(資料圖)
1、用人單位要完善用工管理規章制度,明確護理假等假期期間的工資待遇。
2、用人單位要進一步加強工資集體協商,與職工協商一致明確護理假期間的工資待遇,簽訂集體合同。
3、鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付護理假期間的工資待遇。護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。
溫馨提示
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻,一方年滿六十周歲的,其子女即可享受護理假,每年五日;患病住院治療(應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料)的,其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。
護理假不可疊加,父母雙方均滿六十周歲,子女每年也只可享受五日的護理假;患病住院治療的,每年累計也不超過十五日。
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責任編輯: 梅長蘇

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