(資料圖)

1、用人單位要完善用工管理規章制度，明確護理假等假期期間的工資待遇。

2、用人單位要進一步加強工資集體協商，與職工協商一致明確護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

3、鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付護理假期間的工資待遇。護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

溫馨提示

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。