1、面試中大多數情況都會遇到優缺點的問題，以下是江湖哥收集的相關信息，供大家閱讀參考!關于優點如果面試官向同學們提問優點，一般有兩個目的：第一，判斷同學們是否對自己的優點真實地闡述。

2、第二，同學們所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

【資料圖】

3、需要注意的是，咱們要根據職位特點有針對性地回答，不能表現出太過自信、自戀。

4、另外，最好能有一些經歷能夠說明自己的優點在實際中表現在哪些地方。

5、我們要提前準備的工作：（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

6、關于缺點當被問到缺點時，同學們的回答既要結合本人實際，選擇對職位和面試結果影響不大的缺點，也要盡量把缺點轉化為優點。

7、可以參考以下幾個原則：1．坦然承認，博得認同。

8、其實，最好的辦法還是坦然地承認缺點。

9、為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

10、2．消除誤會，縮小隔閡。

11、有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

12、3．明談缺點，實論優點。

13、有時，面試官會提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”，有的同學連連搖頭回答說沒有，有的同學脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

14、換個角度想，有哪家企業敢要這樣的應屆生？心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。

15、在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚的“沖動”。

16、有缺點并不可怕，可怕的是不敢面對它、改正它，反而強詞奪理不愿承認自己有缺點。

17、對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

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