1、面試中大多數情況都會遇到優缺點的問題,以下是江湖哥收集的相關信息,供大家閱讀參考!關于優點如果面試官向同學們提問優點,一般有兩個目的:第一,判斷同學們是否對自己的優點真實地闡述。
2、第二,同學們所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
【資料圖】
3、需要注意的是,咱們要根據職位特點有針對性地回答,不能表現出太過自信、自戀。
4、另外,最好能有一些經歷能夠說明自己的優點在實際中表現在哪些地方。
5、我們要提前準備的工作:(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;(2)為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;(3)在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
6、關于缺點當被問到缺點時,同學們的回答既要結合本人實際,選擇對職位和面試結果影響不大的缺點,也要盡量把缺點轉化為優點。
7、可以參考以下幾個原則:1.坦然承認,博得認同。
8、其實,最好的辦法還是坦然地承認缺點。
9、為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
10、2.消除誤會,縮小隔閡。
11、有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
12、3.明談缺點,實論優點。
13、有時,面試官會提出一些尖刻的問題:“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”,有的同學連連搖頭回答說沒有,有的同學脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不愿意受紀律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。
14、換個角度想,有哪家企業敢要這樣的應屆生?心理研究表明人際交往存在三種狀態:一種是權威式,一種是理智式,一種是沖動式。
15、在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準備和深思熟慮,而不是幼稚的“沖動”。
16、有缺點并不可怕,可怕的是不敢面對它、改正它,反而強詞奪理不愿承認自己有缺點。
17、對于缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點,對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉化為積極的評價。
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