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母親節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘公布的“2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告”顯示，超4成職場人評價職場媽媽“心理強(qiáng)大”，超過三成稱其事業(yè)家庭兩手抓。

認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。說明職場媽媽的自信度顯著提升，并沒有因“媽媽”的身份拉低自信值。

在大家眼中，職場媽媽的狀態(tài)是什么樣的？43.6%的職場人認(rèn)為職場媽媽是“白天工作累、晚上被娃吵的心理強(qiáng)大打工人”，占比排名各選項之首，其次是“事業(yè)和家庭都能hold住的多面手”、“又能賺又會省的持家能手”，占比均超過35%，可見職場媽媽的“雙面手”形象已經(jīng)深入人心。受訪者也普遍表示排斥被問到如何“二選一”的問題，畢竟工作生活都要面對，以社會的力量去解決女性的困境才是關(guān)鍵。

調(diào)研顯示，有48.5%的職場媽媽每天工作9小時以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。這表明，職場媽媽比其他職場女性更拼。在訪談中，許多職場媽媽表示，自己“忙碌”“緊迫”“全靠一口氣提著”。早晨6點(diǎn)多起床是常態(tài)，職場媽媽不僅給娃做早餐，還承包了送娃上學(xué)、接娃回家的工作，帶娃是每天必備的日常。調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，67.5%的職場媽媽每天做家務(wù)達(dá)2小時以上，遠(yuǎn)高于職場爸爸的16%。

作為事業(yè)與育兒兼顧的職場人，44.5%的職場媽媽感受到“職場+育兒”雙重壓力，而對此有較強(qiáng)感受的職場爸爸占比37.9%。在成為媽媽后，職場女性在照顧培養(yǎng)孩子上花費(fèi)更多時間精力，因此對“雙重壓力”感受更深。同時，34.8%的職場媽媽擔(dān)心“工作繁忙，缺失了對孩子的陪伴”，也有32.3%的職場媽媽認(rèn)為“屬于自己個人學(xué)習(xí)/娛樂的時間太少”。可見，職場媽媽希望兼顧好事業(yè)與家庭，在兩個向度上都有更好表現(xiàn)。59.2%的職場媽媽表示，自己是帶娃主力軍，47.7%的職場爸爸認(rèn)為是另一半在主力帶娃。可見，職場媽媽是大部分家庭的育兒“中流砥柱”，而職場爸爸只是“助攻選手”。（記者 王嘉）母