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【環球時報特約記者 金惠真】11日，韓國“國民力量”黨議員田奉珉爆料稱，全國各地選舉管理委員會（簡稱“選管委”）近期通過系統內自查發現，共有9名該系統內公職人員曾在應聘過程中，自報家門：“我爸是某某”或“我爸在某處工作”，涉嫌“拼爹”入選。12日的調查結果表明，當時共有34名面試官參與面試，其中的47%與應試者父親是“同事關系”或者存在利益關系。

據韓國《朝鮮日報》12日獨家報道，這9名公職人員的簡歷有一個共同點，就是自我介紹一欄成為“介紹我爸”。例如，仁川選管委一名干部的女兒鄭某在2011年應聘其父單位公職崗位時，在簡歷中稱“我父親是選舉相關部門的公職人員，我對選管委工作有更廣泛的了解，若被錄用，我將虛心擔任該職位”。當時3名面試官不約而同地給鄭某很高的分數。最終，鄭某成功入職。

“爸爸的同事是我的面試官。”這是發生在忠清北道和忠清南道的案例。據悉，這兩家選管委干部的子女在應聘爸爸單位時，碰到的面試官都是爸爸的同事。

《朝鮮日報》稱，早在2015年選管委就規定，組建招聘面試官隊伍時，要求一半以上是來自本系統以外的公務員。但事實證明，多地選管委并未遵守上述規定。此外，“爸爸事先給人事部門打招呼”也成為一種普遍的“拼爹”現象。京畿道選管委前高管宋某的女兒，在應聘爸爸單位時，在簡歷中強調“為了公平的選舉，清正廉潔很重要”。但令人諷刺的是，在宋某的女兒遞交簡歷之前，宋某早已跟人事部門負責人打好招呼。接下來，所有的面試官都由宋某的老鄉或前同事組成，而宋某的女兒最終也以面試滿分的成績被成功錄用。

《朝鮮日報》稱，涉嫌通過“拼爹”入職選管委的9名公職人員，目前依舊在崗在職。對此，韓國相關機構將開展全面調查。