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【環球時報特約記者 金惠真】11日,韓國“國民力量”黨議員田奉珉爆料稱,全國各地選舉管理委員會(簡稱“選管委”)近期通過系統內自查發現,共有9名該系統內公職人員曾在應聘過程中,自報家門:“我爸是某某”或“我爸在某處工作”,涉嫌“拼爹”入選。12日的調查結果表明,當時共有34名面試官參與面試,其中的47%與應試者父親是“同事關系”或者存在利益關系。
據韓國《朝鮮日報》12日獨家報道,這9名公職人員的簡歷有一個共同點,就是自我介紹一欄成為“介紹我爸”。例如,仁川選管委一名干部的女兒鄭某在2011年應聘其父單位公職崗位時,在簡歷中稱“我父親是選舉相關部門的公職人員,我對選管委工作有更廣泛的了解,若被錄用,我將虛心擔任該職位”。當時3名面試官不約而同地給鄭某很高的分數。最終,鄭某成功入職。
“爸爸的同事是我的面試官。”這是發生在忠清北道和忠清南道的案例。據悉,這兩家選管委干部的子女在應聘爸爸單位時,碰到的面試官都是爸爸的同事。
《朝鮮日報》稱,早在2015年選管委就規定,組建招聘面試官隊伍時,要求一半以上是來自本系統以外的公務員。但事實證明,多地選管委并未遵守上述規定。此外,“爸爸事先給人事部門打招呼”也成為一種普遍的“拼爹”現象。京畿道選管委前高管宋某的女兒,在應聘爸爸單位時,在簡歷中強調“為了公平的選舉,清正廉潔很重要”。但令人諷刺的是,在宋某的女兒遞交簡歷之前,宋某早已跟人事部門負責人打好招呼。接下來,所有的面試官都由宋某的老鄉或前同事組成,而宋某的女兒最終也以面試滿分的成績被成功錄用。
《朝鮮日報》稱,涉嫌通過“拼爹”入職選管委的9名公職人員,目前依舊在崗在職。對此,韓國相關機構將開展全面調查。

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