證券時報記者 裴利瑞
11月以來,基金圈頻現掌門人變更,截至11月15日,短短半月已經有4家公司的總經理或董事長出現變動,“換帥潮”再次上演。
4家公募掌門人接連變更
11月13日,九泰基金發布公告稱,經該公司第三屆董事會2021年第五十四次會議決議通過,總經理盧偉忠因“工作安排”離任,離任日期為11月11日。同時,會議決議由該公司董事長王彥斌代為履行總經理職務。
此外,11月9日,德邦基金發布公告稱,該公司聯席總經理張騄升任公司總經理,此前代任總經理的董事長左暢仍然任職公司董事長,交接日期為11月8日,上述事項已經德邦基金第四屆董事會第6次會議審議通過。在此之前,今年5月,德邦基金前任總經理陳星德因個人原因離職。
中銀基金總經理李道濱的離職也引起行業熱議。11月5日,中銀基金發布公告稱,總經理李道濱因個人原因于11月5日離職,現任董事長章硯目前代任總經理一職。
此外,私轉公的“朱雀基金”也在11月份迎來了第四任董事長鄔錦明。11月5日,朱雀基金公告,史雅茹任期屆滿離任董事長,原副總經理鄔錦明升任公司董事長,理由是“公司業務發展需要”。
今年高管頻換
股東考核壓力或是主因
拉長時間來看,今年以來,基金公司的高管變更較為頻繁,截至11月15日,僅總經理和董事長發生更換的就有63家公司(含券商資管),占比將近一半。
某公募前任總經理向證券時報記者表示,公募基金頻繁發生高管變更,股東的考核壓力是主要原因。他認為,在絕大多數的公募基金公司中,總經理也只是職業經理人的角色,會受到來自股東方的重重壓力,一旦任期的管理不及預期,比如規模縮水、業績下滑,就會面臨下崗風險。
相應的,高管變更頻繁的公司也往往存在各種內部問題,例如風控疏漏、經營狀況不佳、內部人事斗爭等等。
“目前業內發展勢頭較猛的頭部公司,大多都有高管層穩定的特點,而公司的股權結構、激勵機制等,都會極大程度上影響高管層的穩定性。” 上述公募前任總經理坦言。
上海某FOF基金經理也向證券時報記者表示,自己會把管理層穩定列為篩選基金的重要標準。他認為,高管變更很可能帶來公司動蕩、人心浮動,尤其是董事長、總經理等公司“靈魂人物”的更迭,甚至可能帶來公司戰略方向、人事財務的變化,進而影響投研團隊的穩定性和投研理念的傳承性,最終影響產品業績。

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