對性騷擾零容忍 龐大企業機器才能有“溫度”

8月7日，一則阿里巴巴女員工反映在出差期間被灌酒并受到直屬領導侵害的自述貼在多個互聯網平臺熱傳，一時輿論嘩然。目前，相關企業公布了“階段性調查和處理決定”，對涉事人員進行了處理，警方也正在調查取證。

職場性騷擾早已不是一個小眾或需要避忌的話題。公益平臺“074職場女性法律熱線”2018年發布的《中國職場性騷擾調查報告》顯示，有超過60%的受訪者表示經歷過職場性騷擾。

當性騷擾變得“常見”，并不意味著應對這一問題視而不見。筆者認為，阿里事件反映出的首要缺陷之一，是企業作為龐大機器，對運轉秩序的關心超過了對個體的基本關懷。關鍵缺陷之二，是發生類似事件時申訴渠道的不暢和溝通機制的缺位。

“踩雷”紫光集團70億債務違約 徽商銀行如何應對股權糾紛與內控漏洞

《投資者網》 丁琬瓔

徽商銀行股份有限公司（下稱“徽商銀行”，3698.HK）因向法院申請對紫光集團進行破產重整，以及大股東中靜系百億股權轉讓發布，再次成為市場關注的焦點。

事實上，過去一年里，徽商銀行頻頻陷入輿論漩渦——參與包商銀行重組，拋出百億定增計劃；股東中靜系與杉杉系的股權糾紛；行內高管被帶走調查，這一連串事件讓投資者對該行的業績走向頗感擔憂。而從經營層面看，徽商銀行正面臨著如何把控資產質量以及補足資本的挑戰。

對于相關疑問，以及公司有何應對和改進措施，《投資者網》多次向徽商銀行辦公室致函詢問，但未收到回復。