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原標題：“勞模管理積分制”可激勵勞模更好地發揮引領作用

近日，湖北省仙桃市總工會組織開展2023年“勞模積分 積出健康”活動，100名各級勞模通過勞模積分，獲贈免費健康體檢。（5月19日《工人日報》）

2022年，仙桃市總工會出臺《仙桃市勞動模范和先進工作者管理積分制實施方案（試行）》，針對工作業績、榮譽獎勵、參與活動、志愿服務等4個項目制定相應分值，對勞模和先進工作者進行積分評價。積分靠前的給予獎勵，積分靠后的談話提醒。

勞模管理積分制，令人稱好。

勞模是一項極高的榮譽，但絕不是人生和事業的終點。實行勞模管理積分制，無異于提醒勞模不要躺在功勞薄上睡覺，同時在勞模之間吹響了再次公開競爭的號角，激勵勞模“百尺竿頭更進一步”，實現更高的人生價值。同時，勞模是眾人學習的榜樣和標桿，勞模管理積分制可以幫助勞模明確努力方向，督促勞模身體力行，起到更好的傳幫帶作用，讓職工和企業更多受益。

一方面，我們要大力提倡尊重勞模愛護勞模學習勞模，切實提升勞模的相關待遇；另一方面，也要對勞模先進加強管理，不搞“一評定終身”，注重實績評價。實行勞模管理積分制，可以激勵勞模發揮更好的引領作用和頭雁效應，值得借鑒和推廣。（余清明）