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原標題:“勞模管理積分制”可激勵勞模更好地發揮引領作用
近日,湖北省仙桃市總工會組織開展2023年“勞模積分 積出健康”活動,100名各級勞模通過勞模積分,獲贈免費健康體檢。(5月19日《工人日報》)
2022年,仙桃市總工會出臺《仙桃市勞動模范和先進工作者管理積分制實施方案(試行)》,針對工作業績、榮譽獎勵、參與活動、志愿服務等4個項目制定相應分值,對勞模和先進工作者進行積分評價。積分靠前的給予獎勵,積分靠后的談話提醒。
勞模管理積分制,令人稱好。
勞模是一項極高的榮譽,但絕不是人生和事業的終點。實行勞模管理積分制,無異于提醒勞模不要躺在功勞薄上睡覺,同時在勞模之間吹響了再次公開競爭的號角,激勵勞模“百尺竿頭更進一步”,實現更高的人生價值。同時,勞模是眾人學習的榜樣和標桿,勞模管理積分制可以幫助勞模明確努力方向,督促勞模身體力行,起到更好的傳幫帶作用,讓職工和企業更多受益。
一方面,我們要大力提倡尊重勞模愛護勞模學習勞模,切實提升勞模的相關待遇;另一方面,也要對勞模先進加強管理,不搞“一評定終身”,注重實績評價。實行勞模管理積分制,可以激勵勞模發揮更好的引領作用和頭雁效應,值得借鑒和推廣。(余清明)
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責任編輯: 梅長蘇

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