(資料圖片僅供參考)

讀者方振鐸近日反映，其雖年逾60周歲，仍在一家公司供職。期間，他在工作時間、工作場所，因為工作原因受到傷害。事后，就其能否享受工傷待遇說法不一。

他想知道：對于已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡的勞動者能否構(gòu)成工傷有何規(guī)定？

法律分析

人社部《對十三屆全國人大一次會議第7851號建議的答復(fù)》（人社建字〔2018〕9號）中指出：工傷保險是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而建立的社會保障制度。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險。

為更好地保障超過法定退休年齡人員的工傷保險權(quán)益，人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號），對達(dá)到或超過法定退休年齡人員參加工傷保險作了明確規(guī)定：一是達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。二是用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

綜上所述，就是要區(qū)分三種情形處理：達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的；達(dá)到或超過法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)或未依法享受養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作的；達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的。據(jù)此，方振鐸根據(jù)自己的情形“對號入座”處理。

（據(jù)勞動午報消息 廖春梅法官）