當地時間3月6日，韓國雇傭勞動部等相關政府部門在緊急經濟長官會議上討論并確定了勞動時間制度修改方案，將允許在業務繁忙期一周最長工作69個小時，并保障勞動者可申請長期休假。

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據韓國國際廣播電臺3月6日報道，該方案大幅修改了以每周最長52小時工作制為核心的勞動時間制度，允許在業務繁忙期一周最長工作69個小時，同時保障勞動者申請長期休假的權利。

報道稱，韓國政府認為，按周計算的勞動時間制度已維持70年，存在不合理部分。因此決定在維持大框架不變（基本工作40個小時+最長加班12個小時）的前提下，確保企業在經勞資協商后，可將工時的計算單位從“周”改為“月”、“季度”、“半年”和“年”。

與此同時，韓政府還對“季度”及以上單位的加班時間作出限制，最終每月加班時間不得超過52小時、每季度不得超過140小時、每半年不得超過250小時、每年不得超過440小時。由此計算，企業可根據業務情況調節周工作時間，若有需要，一周最長可工作69個小時。

該勞動時間制度修改方案出臺的背景是韓國“長時間就業人員”的人數不斷下降。去年4月中旬，韓國全國經濟人聯合會（全經聯）曾發布一份統計報告，顯示韓國就業質量正在持續惡化。2021年，韓國每周平均工作時間超過36小時的“長時間就業人員”較2016年減少143.1萬人，即減少6.7%。韓國制造業的就業人數則比2016年減少21.6萬人，即減少4.7%。但同時，周工時不足17小時的“超短時就業人員”反增88.5萬人，即增加69.9%，其人數自1980年開始相關統計以來首超200萬。