記者11月16日從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省發布2021年企業工資指導線，企業貨幣工資增長基準線為7.5%，增長上線為12%，增長下線為3%。

各類企業應根據自身生產經營和經濟效益等情況，依據企業工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工年度工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業,可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線安排企業職工工資增長水平。經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。國有企業要按照有關規定，結合企業工資指導線，按照履行出資人職責機構制定的工資總額管理辦法，合理確定年度工資總額。

各有關單位要采取多種措施，指導督促企業不斷規范集體協商程序，增強協商實效，提高企業和職工協商意識。引導職工立足崗位切實履職，為企業健康發展獻智出力;引導企業自覺履行社會責任，合理增加職工收入，進一步增強職工獲得感。(田婷)