很多人會有個疑問:交滿15年社保,退休的時候就可以領到退休金了,那交夠了之后,不就不用交了?但是又擔心還沒到退休年齡,會有什么影響嗎?
(資料圖片)
今天梧桐君就為大家解答一下這個問題:
那想先問一下大家,知不知道社保包括什么呢?
其實社保包含了工傷、生育、失業、醫保、養老等 5 個保險。但是大家最關心的還是退休后的養老金,也就是社保中的養老保險。
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(此處已添加小程序,請到今日頭條客戶端查看)所以梧桐君先講一下對養老金的影響。
領取養老金必須滿足兩個條件,一是達到法定退休年齡,二是養老保險累計繳費滿15年。 所以, 目前來看,養老保險繳滿15年,當你達到法定退休年齡后,確實是能夠領取養老金,但是大家有沒有想過,確實是能夠領取到,但是金額的多少呢?夠養老生活的需要嗎?
我國推行的是多繳多得,長繳多得的政策。 比如交15年和25年,退休后領取到的養老金金額自然是不同的,只是這樣說,大家可能體會不到差別的大小,接下來給大家舉一個具體的例子,直觀地感受一下:
小郭今年30歲,每月工資 5000 元,當地社會平均工資 3500 元,(設定小郭所在地個人和單位的繳納比例分別為8%、16%,不同城市可能有差異),那小郭每個月交的養老保險為:
個人:5000×8%=400元
單位:5000×16%=800元
假設小郭每年的工資與社會平均工資的漲幅一致,按 5% 的速度上升。交15年與交25年,60歲開始領養老金,會有多大差別呢?通過下圖,給大家對比一下。
從上圖可以明顯看出交25年,會比只交 15年每年多領 3.3 萬,多了近 80%。而且隨著領取時間的增長,兩者之間的差距在進一步拉大。
所以在繳費水平相同的情況下,繳費年限越長,基礎養老金越多,對以后的養老是更有好處的。
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(此處已添加小程序,請到今日頭條客戶端查看)而且如果是企業的職工,即使已經繳滿15年,只要還沒退休,在職員工的單位必須依法為員工交養老保險;如果是靈活就業人員,養老保險費用是自己全額繳納,可根據自身情況決定是否繼續繳。
因此,交夠 15 年,只是剛好有了領養老金的資格,但能領多少,跟交費時間有很大的關系,交滿15年之后的又多交的,也并沒有浪費。所以 如果想退休后領取更高的養老金,給自己更好的保障,建議大家繳滿 15 年后,也要繼續繳納。
說完了養老保險,再給大家簡單介紹一下對社保中其它組成部分的影響。
工傷險, 只要參保,就能獲得保障,是一項不錯的福利,但其實對于繳費年限沒什么要求,影響不大;
生育險, 是國家對女性生育的福利補償;只要在生孩子前達到繳費時間要求即可,多繳作用也不大;
失業險, 繳費時間長短,是有一定的影響的,失業前,繳費時間越長,能領失業金的時間更長;
醫療險, 城鄉居民醫保,交一年保一年。而上班族交的是職工醫保,繳費時間長短,是有影響的,繳滿一定年限后,才可以享受終身醫保的待遇,比如北京男性要交夠25年、女性要交夠20年才可以,如果沒交夠,就不能享受這個福利了。
綜上,對社保而言,繳費時間的長短,其實受影響最大的是養老保險和醫療保險,而且 顯而易見,交費時間越長,對我們越有利。
再者,社保是國家給個人的福利,近年來還有延長法定繳費年限的趨勢,而且對上班族來說,公司給繳納社保更是法定義務。
交社保,歸根結底是為自己的未來考慮:生病的時候、60多歲沒有工作能力的時候,在這些最需要幫助的階段,社保能幫我更好地生活下去,所以梧桐君建議每個人都要參加。

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