我國(guó)有女職工1.37億人，中華全國(guó)總工會(huì)積極推進(jìn)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

“多大年齡？”“是否結(jié)婚？”“有沒(méi)有生過(guò)孩子？”……相信不少女性在應(yīng)聘時(shí)都被問(wèn)到過(guò)這些問(wèn)題，有些女性甚至可能因?yàn)槟承l件沒(méi)有“達(dá)標(biāo)”，無(wú)奈失去了入職的機(jī)會(huì)。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，有近6成的女性在求職過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況，而同一問(wèn)題僅有2成男性會(huì)被問(wèn)到。其實(shí)，就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視問(wèn)題由來(lái)已久，早在2017年智聯(lián)招聘發(fā)布的中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告中就顯示，有76%的受訪者表示在一定程度上感受到了就業(yè)性別歧視，有22%的女性認(rèn)為就業(yè)過(guò)程中存在嚴(yán)重的性別歧視。

減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中劃定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，其中包括礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

建議應(yīng)對(duì)女職工禁止勞動(dòng)范圍進(jìn)行優(yōu)化，通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)安全建設(shè)以及生命健康保障等方式，保障女職工自主參與工作的權(quán)益，這能有效拓寬女職工的就業(yè)渠道，使她們的勞動(dòng)權(quán)益得到更完善的保障。

針對(duì)職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題，全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部在去年發(fā)布了《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》，對(duì)用人單位該如何防治職場(chǎng)性騷擾、如何避免對(duì)他人造成騷擾、遭遇職場(chǎng)性騷擾該如何應(yīng)對(duì)等問(wèn)題作出了指引。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》從2012年開(kāi)始施行，對(duì)女職工經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期給予了相關(guān)保護(hù)，對(duì)產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間、延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)、產(chǎn)假工資和流產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)的承擔(dān)、關(guān)于哺乳時(shí)間以及用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任等都有明確規(guī)定。

截至目前，16個(gè)省（區(qū)、市）制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》地方條例或辦法，女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益得到保護(hù)。28.6萬(wàn)個(gè)基層企業(yè)工會(huì)建立了“母嬰室”，為哺乳期女職工提供關(guān)愛(ài)與呵護(hù)。

據(jù)全國(guó)總工會(huì)介紹，10年來(lái)，各地積極落實(shí)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，為進(jìn)一步加強(qiáng)女職工的合法權(quán)益。截至目前，全國(guó)已有16個(gè)省、市、自治區(qū)制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》地方條例或辦法。（綜合央視網(wǎng)、法制日?qǐng)?bào)）