“延長產假可能加劇就業歧視”等話題再次受到關注。一名浙江網友近日提議，婦女休產假，其另一半也必須休同等時間的產假，生育帶來的對于職場的短期和長期影響，應該夫妻共同承擔。對此，浙江省衛健委表示會向相關部門反映，供研究完善政策時參考。

“男方必須休同等時間產假”，網友的建議當然有一定合理性。一方面，在邏輯上，它有利于預防或減少因男女雙方產假時間差異而對女性造成的就業歧視。另一方面，這有助于男女雙方共擔生育責任、提高男性對育兒活動的參與度。

但實際上，“男女同休產假”的做法，仍不足以根本解決就業歧視問題，甚至可能催生新的歧視。比如，在時下已實行“全面二孩”“放開三孩”的語境下，各地的產假天數實際都已明顯增加，如果“男方必須休同等時間產假”，則意味著男女雙方可同時享受長達數月甚至更長時間的帶薪產假。這對用人單位來說，顯然會新增一筆不菲的用工成本。而為規避這一成本，用人單位很可能會歧視、拒絕那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的勞動者，包括男性。

要有效消除因休產假而帶來的就業歧視問題，靠“男女同休”并不科學，關鍵是如何更合理地化解、分擔因休產假等增加的諸多成本。

“養育子女”不僅是生育者的責任，亦事關整個社會。共同擔責的除了生育者和用人單位，還應包括地方政府及相應的公共財政。比如，公共財政可以通過稅費減免、補貼等方式，幫用人單位適當分擔勞動者的生育成本。此前就有人大代表提出過類似建議。

從“全面二孩”到“放開三孩”，我們一直強調要構建“生育友好型社會”。究竟如何充分體現“生育友好”，怎樣才算是真正的“生育友好”？“延長產假”“男方必須休同等時間產假”等建議，當然可以考慮和落實，但除此之外，還需要一些更長遠長效的，能配套化解、消弭生育、養育、教育過程中的風險和后顧之憂的舉措。只有這樣的兜底舉措多一些，相關人群才能在生育養育的路上，多些篤定和信心，少些迷惘與糾結。