為實現好、維護好和發展好快遞員群體的合法權益，促進快遞業持續健康發展，近日，省交通運輸廳、省郵政管理局、省發展和改革委員會等9家部門和單位聯合印發《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的實施意見》，提出到“十四五”末，保障快遞員群體合法權益的相關制度機制基本健全，快遞員群體薪資待遇更趨合理，中高級技術職稱隊伍不斷壯大，職業的自我認同和社會認同持續增強，快遞員群體的獲得感、幸福感、安全感持續提升。

實施意見明確了9項工作任務。

形成合理收益分配機制。執行《快遞末端派費核算指引》;引導電商、快遞企業加強協同;強化行業管理，規范派費結算，依法查處不正當價格競爭等可能影響快遞員權益的違法違規行為。

保障快遞員合理勞動報酬。推動企業確定合理勞動定額、落實帶薪休假制度;建立行業工資集體協商機制，引導合理工資預期;監測快遞員工資收入水平;加強勞動保障監察執法。

提升快遞員社會保障水平。鼓勵快遞企業直接用工，推動自有員工社會保險全覆蓋;規范勞務派遣、靈活用工;推動企業為快遞員購買人身意外保險;用工靈活、流動性大的基層快遞網點可優先參加工傷保險。

優化快遞員生產作業環境。督促企業嚴格執行安全生產相關標準，配齊勞保和公共衛生防護設施用品，確保生產作業安全;督促企業加強教育培訓;健全完善快遞末端服務車輛包容性管理機制，提供通行停靠便利;推進基層網點“會、站、家”一體化建設。

落實快遞企業主體責任。落實法規標準，完善地方立法;落實企業統一管理責任;將快遞員權益保障情況納入行業誠信體系建設范疇;指導企業完善考核機制;加強對惡意投、申訴的甄別處置;拓寬快遞員勞動保障權益救濟渠道;開展快遞員權益保障滿意度調查。

規范企業加盟和用工管理。企業與快遞員之間符合建立勞動關系情形的，按照勞動保障法律法規承擔相應責任;末端網點所屬品牌快遞依法承擔責任;支持快遞協會制定并推廣加盟協議推薦文本;督促企業制定勞動管理規章制度時聽取工會、快遞員代表意見。

加強網絡穩定運行監管。對企業重大經營管理事項開展風險評估;快遞服務出現嚴重異常情況，對該區域直接責任主體依法實施應急整改和能力復核;支持企業工會建立勞動關系風險評估和化解機制。

完善職業發展保障體系。定期組織河北省職工職業技能大賽(快遞員、快件處理員等)決賽，定期組織參加全國郵政行業職業技能競賽、全國“互聯網+”快遞業創新創業大賽;支持快遞企業工會依法履行維權和服務職責，做好屬地職工法律援助和心理疏導;推薦先進快遞員作為各級“兩代表一委員”人選。

加強快遞企業群團組織建設。創新工會建會入會方式;加大行業團指委工作力度，加強企業團組織和青年組織建設;繼續大力選樹勞動模范、五一勞動獎章獲得者、青年五四獎章獲得者等，持續開展最美快遞員推選展示和青年文明號、青年安全生產示范崗創建工作。(方素菊)