對于我們來講，企業年金就是我們的養老錢，企業年金制度就是關于我們養老的一種制度。企業年金交給誰來運作，關系到我們的養老錢是否能安全地增值。將來我們要養老的時候，能不能得到充足的養老資金，與這些機構能不能安全地管理我們的企業年金有很大關系。可以說，企業年金與我們每個人都息息相關。

國家基本養老、企業補充養老和個人儲蓄性養老是養老體系的三大支柱，其中企業補充養老就是我們所講的企業年金，但兩者還有一定的不同。

準確地講，企業年金是企業在參加基本養老保險的基礎之上、在國家政策的指導下、根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老制度。企業年金既不是社會基本養老保險，也不同于現有的商業保險，它是企業管理制度的組成部分，企業通過合法、合規地建立企業年金，建立長效的人員機制，提高員工忠誠度，為企業保留優秀人才，促進社會和諧、穩定地發展。

建立企業年金需要具備三個基本條件。首先是該企業已經依法參加基本養老保險并履行繳費義務;其次就是企業自身應具備一定的經濟負擔能力;第三，由于最終的年金需要通過職工代表大會討論通過并報備勞動和社會保障部門，因此企業還必須建立有集體協商機制。

企業年金有別于傳統的補充養老保險，是按照信托模式，一個企業年金將涉及到受托人、托管人、賬戶管理人和管理人共4個角色。

企業年金一般要交多少年

企業年金指已參加企業職工基本養老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養老保險制度。企業年金的購買是根據自愿平等協商原則，單位及其職工通過集體協商確定建立企業年金并制定企業年金方案，職工自愿選擇是否參加，對此國家并沒有規定購買年限。

企業年金沒有明確的繳納時間規定，主要是看單元和員工之間是如何協商的。

企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。