按勞分配是指在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后，按照各人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。實(shí)行按勞分配的原則，即多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。

例如：在同樣條件(公有制)下，8小時(shí)內(nèi)甲生產(chǎn)10件產(chǎn)品，乙生產(chǎn)20件，若產(chǎn)品質(zhì)量相同，乙的工資高于甲;同樣條件下，甲工作10小時(shí)，乙工作8小時(shí)，二人效率相同，甲的工資更高。

按勞分配的主要內(nèi)容

按勞分配的基本內(nèi)容和要求是：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要的扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)(包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。

實(shí)行按勞分配是由我國的經(jīng)濟(jì)條件決定的。

前提是生產(chǎn)資料公有制。

物質(zhì)基礎(chǔ)是生產(chǎn)力的發(fā)展水平。

直接原因是社會(huì)主義的性質(zhì)和特點(diǎn)(不能實(shí)行按需分配)。

按勞分配(distribution according to one's performance)是分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則，即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后，按照個(gè)人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。在社會(huì)主義社會(huì)，由于社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展還沒有能夠達(dá)到產(chǎn)品極大豐富的程度，工農(nóng)之間、城鄉(xiāng)之間、腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)之間還存在著差別，勞動(dòng)還未成為人們生活第一需要等原因，只能實(shí)行按勞分配的原則，將勞動(dòng)所得全部分配給勞動(dòng)者，不產(chǎn)生剩余價(jià)值。

分配從來是實(shí)踐問題，重在歷史探索和現(xiàn)實(shí)考察，而不首先是理論問題。一個(gè)時(shí)代的迫切問題，有著和任何在內(nèi)容上有根據(jù)的因而也是合理的問題共同的命運(yùn)：主要的困難不是答案，而是問題。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題