上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者。根據(jù)上海社會保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。這是該市第24次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標(biāo)準(zhǔn)等。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：

1、延長法定工作時間的工資。

2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。

3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

統(tǒng)籌提高養(yǎng)老金水平

社會保障方面，上海將進(jìn)一步深化機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究實施機關(guān)職業(yè)年金實賬積累，研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法，繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平。

據(jù)了解，本市將完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，建立節(jié)日補貼機制。試行個人賬戶歷年結(jié)余資金自愿購買商業(yè)保險。加快解決異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。適當(dāng)擴(kuò)大醫(yī)保支付項目范圍，試行部分高價腫瘤靶向藥納入醫(yī)保結(jié)算。

不僅如此，上海還將推動建筑業(yè)從業(yè)人員按項目參加工傷保險。規(guī)范工傷認(rèn)定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預(yù)防，推進(jìn)工傷康復(fù)。適時啟動修訂失業(yè)保險辦法和城鎮(zhèn)生育保險辦法。實施《上海市長期護(hù)理保險試點辦法》及相關(guān)配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開展長期護(hù)理保險試點。

關(guān)于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相信為大家介紹的很清楚了，眼下上海的小時最低工資已經(jīng)趕超一些國人眼中富裕的歐盟國家，相信隨著社會的發(fā)展，政府的各種惠民政策會越來越多，人民的保障也會越來越多，生活的越來越幸福。

工齡工資算在最低工資里面嗎

是的。最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位所支付的最低勞動報酬。基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績效工資、加班費、各種津貼、補貼、獎金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。

基本工資的算法：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、工齡工資算基本工資嗎?

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

從以上定義可以看出，無論是獎金，補貼，津貼，基本工資，工齡工資等所有的收入都是工資總額的一部分。因此，工齡工資是工資，補貼也是工資。 在實際操作的層面來說，比如說計算工資的時候，通常都會把工齡工資納入到工資計算基數(shù)里面去，也就是說，將工齡工資看作工資。獎金、績效工資等都是可變的，而基本工資，工齡工資則是相對固定的。