一邊是海外市場復蘇訂單量普遍增加，一邊是因疫情外地務工人員減少出行，使得一些勞動密集型制造企業因招不到足夠的工人。為應對日益突出的招工難題，我市多管齊下，通過人才“招引”“培育”“留用”三大舉措，為經濟平穩發展提供人力保障。據市人社局提供的信息顯示，截至10月15日，全市新增人才20.5萬人，其中外引大學生11.4萬人，內育工匠人才近9.1萬人。

據市服裝商會調研走訪了解，當前企業用工成本高，百人規模的企業一年在招工費用上的投入多達幾十萬元到一百多萬元不等，這還只是年初員工返廠福利、車費補助、老帶新獎勵等費用，并不包括網絡招聘、勞務中介、臨時招聘等其他市場渠道上投入。為減少企業招工成本，在引才方面我市緊盯春季、暑期兩大引才黃金期，實施“十萬大學生留溫回溫創業就業工程”和“暑期大學生招引攻堅計劃”，開展雙線引才、內外引才、專場引才等活動651場，提供崗位81.84萬個，達成意向8.1萬人。同時，開展高校學子溫州行活動，為800余家企業提供1.4萬多個崗位，吸引近6408名大學生入企實習。

在育才方面，圍繞“5+5+N”產業實際用人需求，深化實施職業技能提升，全面啟動十萬工匠培育工程，截至今年10月中旬，累計培訓技能人才21.3萬人，新增工匠人才取證數達9.09萬人，取證數位列全省第二。緊扣新職業發展趨勢著力培育數字工匠，推出數字經濟領域技能培訓200多期。牽頭成立溫臺技工院校產業聯盟，通過產教融合，緩解招工難題。

圍繞服務縣域經濟發展需求，打造“一縣一品”技能人才培育格局，形成“樂清電器”“瑞安汽摩配”“甌海眼鏡”“楠溪月嫂”等一批職業培訓品牌項目，培訓相關產業技能人才10萬多人次。著眼于鞋服產業技能人才需求，開展2021年北京服裝學院溫州鞋類工藝和技術人才高級研修班，推動我市鞋服產業設計營銷人才“量質雙升”。

在留用方面，保障待遇讓人才放心來。剛性兌現各類優惠政策，截至9月底市本級累計發放高校畢業生就業補貼、求職路費補貼、大學生實習補貼4366萬元，累計兌現職業培訓專賬補貼8億元，支出率居全省首位。同時，大力拓展大學生人才驛站網點，目前全市已經設立58家人才驛站，為來溫就業創業青年提供短期住宿及補貼服務。

在營造良好的招才引智外部環境的同時，我市不少企業改變以往加薪單一手段，加強企業文化建設，實現事業留人，感情留人。對此不少業內人士呼吁要在戶籍、住房、醫療、就業、入學、社保等各方面讓務工人員快速融入城市，提升他們的歸屬感。(李中)